Время чтения — 9 минут.
Учеба в Германии открывает иностранным студентам хорошие возможности. Так, еще во время учебы они могут искать работу. Им не надо получать специальное разрешение (Arbeitserlaubnis), так как студенческая виза уже предусматривает его: студент может работать в год 120 полных дней (до 8 часов в день), или 240 неполных дней (до 4 часов вдень). Работодатели заранее присматриваются к будущему сотруднику и могут либо взять его на работу в свою компанию, либо порекомендовать его другим работодателям. Поэтому грамотный и главное — активный еще во время учебы выпускник не останется без работы. После окончания вуза он может получить визу на 18 месяцев, чтобы искать работу по специальности. Найдя такую, получает вид на жительство в Германии на срок действия рабочего контракта, с перспективой через 3 года получить постоянный вид на жительство. Максимальное пребывание в стране в качестве студента (включая обучение в штудиенколлег) — 10 лет. Для докторантуры — 5 лет. Получение диплома о высшем образовании и дальнейшее трудоустройство в Германии — самый комфортный способ получения постоянного вида на жительство.
Чем более экономически развита страна, тем меньше ей нужен приток мигрантов, которых придется содержать. Но специалистов высокого класса немецкое государство приветствует, поскольку их не хватает в некоторых отраслях. Например, на предприятиях в южном регионе Баден-Вюртенберга недостает почти 150.000 квалифицированных рабочих, 20.000 инженеров, 3.000 специалистов в области информатики.
Ограничительные меры, принятые в связи с распространением коронавируса, оказали мощное влияние на немецкий рынок труда — страна столкнулась с ростом безработицы. Так, в апреле 2020 года Федеральное агентство по труду и занятости (нем. Bundesagentur für Arbeit, ВА) зарегистрировало в стране свыше 2.644.000 безработных, что примерно на 308.000 человек больше, чем в марте. Только в одном Берлине более 182.600 человек потеряли рабочие места. Это больше, чем в предыдущем месяце, на 18% или на 22% по сравнению с апрелем прошлого года. За год уровень безработицы в Берлине вырос на 1,6% и достиг 9,3%. Таким образом, в столице Германии почти каждый десятый — без работы. Больше всего пострадали сферы гостиничного бизнеса, услуг, транспорта, логистики.
В 2021 году ситуация усугубилась — на поиски вакансий дополнительно отправились более 3 млн. человек из так называемого «скрытого резерва». Это — люди в возрасте от 15 до 74 лет, которые не считаются безработными. Они недоступны для рынка труда в краткосрочной перспективе или в данный момент активно не ищут работу, но все же хотели бы трудоустроиться. И хотя количество вакансий, зарегистрированных в Федеральном агентстве занятости, выросло с 2020 года на 139.000 (общее количество — 845.000), этого явно недостаточно, чтобы удовлетворить заявки всех кандидатов и работодателей.
Практически во всех отраслях есть нехватка квалифицированных рабочих, поскольку только 60% «скрытого резерва» имеют средний или высокий уровень квалификации (законченное профессиональное образование или аттестат для поступления в вуз).
Пандемия также значительно замедлила баланс спроса и предложения на рынке обучения. В частности, заметно сократилось количество вакансий в компаниях по обучению на металлургов и электротехников, парикмахеров, работников гастрономии и гостиничного бизнеса, а также в сфере ИТ и коммерческих профессий.
В марте 2022 года федеральное Агентство занятости зафиксировало более 2,3 млн. безработных по всей стране. Количество безработных снизилось до 5,1 процента. Однако, в июле за счет украинских беженцев этот показатель снова увеличился почти до 2,5 млн. человек.
Не стало лучше и в феврале 2023 года — уровень безработицы вырос с 5,3% до 5,7%. При этом потребность в кадрах по-прежнему высокая, хотя количество вакансий по сравнению с прошлым годом уменьшилось.
Весна 2023 принесла лишь небольшое оживление немецкой экономики. Количество ищущих работу незначительно сократилось (на 26.000 человек). В целом, тенденция к росту безработицы из года в год остается: по состоянию на март 2023 года число безработных увеличилось на 232.000 человек, по сравнению с мартом 2022.
ФРГ занимает ведущие позиции в разработке современных технологий, поэтому в дефиците — выпускники вузов по инженерным специальностям. Эксперты также прогнозируют рост количества вакансий в медицинской, педагогической, экономической отраслях, в юриспруденции и сельхозпроизводстве.
Эксперты считают, что рынок труда Германии остается стабильным, но есть острая нехватка квалифицированных рабочих в стране. При этом они отмечают, что эта проблема не возникла в какой-то конкретной отрасли. Она существует во всех секторах экономики и касается самых разных профессий.
В первую очередь, ощущается дефицит машинистов железнодорожных поездов и регулировщиков движения железнодорожного транспорта. Сильно пострадала и социальная сфера: не хватает педагогов, социальных работников и воспитателей, а в домах престарелых — среднего медицинского персонала. В сферах металлургии и электротехники — наблюдается дефицит квалифицированных рабочих, а также специалистов с высшим образованием.
В целом ситуация усугубляется тем, что квалификация безработных не соответствует квалификации сотрудников, которых ищут работодатели. По мнению экспертов, зачастую соискатели плохо обучены. А молодые к тому же не хотят работать по 8 часов в день. Так как они находятся в выгодной позиции из-за повышенного спроса на их профессии, они могут выдвигать требования по улучшению условий труда и оплате. Поэтому эксперты предлагают немецким компаниям делать ставку на приток иностранных квалифицированных специалистов. Для стабилизации ситуации с нехваткой работников в социальной сфере парламентская группа СвДП Германии (Свободная демократическая партия, нем. FDP — Freie Demokraten Partei) предлагает принимать на работу иностранцев даже со средним уровнем знаний языка и доплачивать из бюджета на их обучение немецкому.
В ФРГ выпускники вузов могут искать вакансии:
В 2023 году биржи предлагают много вакансий для граждан СНГ. Варианты трудоустройства:
Продолжительность рабочей недели в Германии — 38-40 часов. Дополнительные смены и дежурства оплачиваются отдельно. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 26-28 дней). В сельском хозяйстве и строительстве часто используются сезонные работы с ненормированным графиком. Учителям, финансовым служащим, работникам культуры обязанности, режим работы и заработок определяется контрактом.
Граждане, для которых русский язык является родным, должны получить разрешение на работу в Департаменте труда Германии. Гражданам ЕС и выпускникам немецких вузов такое разрешение не нужно. После поиска вакансии и переговоров с работодателем подписанный контракт отправляют в Федеральное агентство по трудоустройству (нем. Bundesagentur für Arbeit). Результаты рассмотрения сообщают в течение месяца.
Нелегальная трудовая деятельность в Германии запрещена законом. Запрет распространяется на иностранцев и граждан ФРГ. В противном случае они попадают под административную и уголовную ответственность за неуплату налогов, незаконное получение социальной помощи, непредоставление отчетов в надзорные органы. Нарушителям грозят штрафы и тюрьма, а иностранцам — еще и депортация из страны с последующим запретом на въезд.
Несмотря на проблемы мирового финансового рынка, наплыв беженцев и частые забастовки, немецкая экономика продолжает оставаться на четвертом месте в мире. Зарплаты немцев значительно превышают заработок многих российских граждан. Так, минимальная месячная заработная плата в России с 01.01.2023 года установлена в сумме 16.242 рубля. В Германии в первой половине 2023 года — 78,56 € в день, 1.571,2 — в месяц (по курсу на 16.08.23 это около 167.000 руб.). Причем во второй половине года эта сумма увеличится (из расчета 10,45 евро в час). Средняя зарплата в Германии в месяц — 4.330 евро, в России — около 72.000 руб.
Из заработка удерживают:
Кроме того, работодатели страхуют своих сотрудников от несчастного случая, что покрывает лечение в случае травмы, выплату пенсии в случае серьезных проблем со здоровьем или расходы на похороны. Страховка распространяется на травмы, полученные на работе (в учебном заведении), а также по пути туда.
В Германии существует географическая разница в зарплатах. Так в восточных землях специалисты получают меньше, чем в западных. По статистике разница может достигать 40%. Высокооплачиваемые регионы: Гессен, Бавария, Баден-Вюртемберг.
Также есть разница в оплате труда мужчин и женщин. При одинаковой квалификации и других одинаковых характеристиках она составляет, минимум, 6%. За выравнивание зарплат по гендерному признаку (Gender Pay Gap) в Германии постоянно борются, как на гражданском, так и на политическом уровнях.
На крупных предприятиях платят больше, чем на небольших фирмах.
Как правило, чем выше уровень образования, тем выше оплата cпециалиста, но здесь все же стоит учитывать опыт. Предприятия ценят своих сотрудников-«старожилов» — так что, скорее всего, специалист со средним профессиональным образованием и большим стажем работы на предприятии, будет получать больше, чем выпускник вуза в начале карьерного пути.
Зарплату от 20-30 евро в час получают:
Профессии с заработком, более 30 евро в час:
Наиболее востребованы в Германии в 2023 году:
Если вы хотите остаться работать и жить в Германии, рекомендуем при выборе вуза и специальности ориентироваться на ту сферу деятельности, в которой ощущается дефицит специалистов. Преимущества работы в Германии:
Для получения хорошей работы необходимо владеть немецким (или английским) на С-уровне и зарекомендовать себя, как ответственный работник еще во время студенческой практики. После получения диплома бакалавра оформите специальную визу для поиска работы (нем. Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche). Для оформления нужен диплом и подтверждение наличия средств к существованию на период, пока будут продолжаться поиски работы (нужен блокированный счёт — нем. Sperrkonto). Вы должны найти работу по своей (или смежной) специальности, иначе рабочую визу не выдадут. После получения визы на срок рабочего контракта можно подавать документы на получение постоянного вида на жительство в Германии (нем. Niederlassungserlaubnis) через три года. В перспективе также существует возможность получить и немецкое гражданство (нем. Bundesbürgerschaft).
Если всё-таки за полтора года вы не нашли работу по специальности, можно пойти в магистратуру или на второе высшее образование, тем самым выиграете время на поиск работы. Если вы мечтали о карьере в науке, можно пойти в аспирантуру и тогда для вас вопрос о получении рабочей визы также значительно сдвигается. Пока вы учитесь или занимаетесь исследовательской деятельностью в университете, нужно периодически продлевать студенческую визу или визу ученого.